两则案例告诉你法律赋予劳动者与公司同样的权利

两则案例告诉你法律赋予劳动者与公司同样的权利

　　【案例一】

　　试用期结束想辞职，老板不发工资该咋办？

　　市民李先生找了份工作，试用期是两个月。做完一个月，他就因对待遇不满意萌生了辞职的念头，在距试用期结束还有5天时，他口头提出试用期满就辞职，但老板说要等再招到新人他才可以走，否则不支付工资。李先生想知道遇到这种情况该咋办。

　　【律师解答】

　　根据劳动合同法相关规定，在试用期内，劳动者提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。李先生的情况符合相关辞职条件，他与用人单位的劳动合同应依法于试用期到期日解除。

　　劳动合同解除时，劳动者可根据《工资支付暂行规定》第九条，要求用人单位一次性结清工资。根据劳动法及相关法规，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资。用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，除应在规定时间内全额支付劳动者工资报酬，还得加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。李先生可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，如情况属实，劳动部门将给予用人单位相应的行政处罚，并可责令用人单位按相当于劳动者工资报酬、经济补偿金总和的1倍至5倍支付劳动者赔偿金。

　　【律师提醒】以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，用人单位不得约定试用期。若劳动者在试用期内遇到用人单位克扣工资等情况，应勇于说不，依法维护自己的合法权益。

　　【案例二】

　　试用期因怀孕辞职，事后反悔被拒绝

　　孟女士去年11月与一家公司签了3年期的劳动合同，试用期6个月。今年1月底，她怀孕了，考虑到做人流手术要休假，于是在2月中旬提出辞职。由于孟女士已经32岁，在医生的建议和家人的劝说下，她又决定留下孩子。之后，她想再回原单位上班，但被拒绝。她想知道自己能否以“辞职没有提前30天书面通知单位、双方解除劳动合同不符合规定”为由，要求原单位继续履行劳动合同。

　　【律师解答】

　　徐州律师李想律师：

　　根据劳动合同法规定，在没有特殊情况下解除劳动合同主要有两种方式：1.用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。2.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　孟女士与原单位之间适用于协商一致解除劳动合同的条款，双方的劳动合同关系已解除，因此她不能要求原单位继续履行劳动合同。

　　【律师提醒】法律赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利，劳动者在解除劳动合同前一定要考虑清楚，不要一时冲动导致无法挽回的后果。

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