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徐州律师浅谈律师事务所文化介绍

作者:徐州律师 发布于:2013-8-15 4:41:10 点击量:

  徐州律师浅谈律师事务所文化介绍“文化”(Culture)一词,牛津现代词典的解释是:人类能力的高度发展,借训练与经验而促成的身心的发展、锻炼、修养。古今中外的学者,对“文化”的含义也多有探讨和表述,这些表述虽各有侧重,但质言之,总是与“习俗”、“规范”及“准则”有关,大致认为文化是一系列习俗、规范和准则的总和,起着规范、导向和推动社会发展的作用。随着人们对文化的研究不断深化,二十世纪七、八十年代,西方企业界诞生了将现代经济实体——企业文化作为研究对象的企业文化学。

  李想律师,主要从事知识产权、公司金融、建筑房产、民事纠纷、刑事诉讼、交通事故、医疗事故、婚姻家庭、劳动工伤、合同纠纷等,始终贯彻最大程度维护客户利益的执业宗旨,为客户及时提供专业的、全面的、务实的法律及商务解决方案。

  在学者的视野中,企业文化有广义、狭义之分。广义的企业文化是指企业物质文化、行为文化、制度文化、精神文化的总和,狭义的企业文化是指以企业价值观为核心的企业意识形态。人们通过长期的研究和实践逐渐认识到,企业文化可以给企业注入生命活力,带来有形的和无形的、经济的和社会的双重效益,是促进企业经营业绩和经济增长的有效手段和精神动力。企业通过长期地有意识、有目标的文化导入,培植员工所共同认可和遵从的价值观念和行为准则,并着眼于企业的现状和未来,制定企业长期的和近期的奋斗目标和发展规划。共同的价值观念、行为准则和奋斗目标,将使企业成为富有创新力、凝聚力、形象力的市场经营主体,经营业绩大幅增长,企业形象显著提升,同时,企业还将因此获得诚信、公正的自身品格,为未来发展积蓄动力。

  律师事务所是法律服务市场的主体,在效益与发展的需求上,与一般意义上的企业并无区别。律师事务所的经营和发展同样需要文化的支持。从有关载体所传达的信息当中,我们可以判断国外律师事务所文化的实践早已开始,且已达到相当高度。像贝克·麦肯思这样的拥有全球65家办事处、500名国际合伙人、3300余名律师的大型跨国律师集团,若没有强大的文化作为支持,是不可能维持其快速、有序发展的。律师事务所作为依靠其所拥有的人才和知识,为社会公众提供法律服务的市场主体,具有较纯粹的“人合”性质,人的因素在其经营和管理中居于更加突出的地位。建立律师事务所全体成员共同认可的价值观念和行为准则,并在此基础上逐步深入地发展和培植律师事务所的物质文化、行为文化、制度文化和精神文化,对律师事务所竞争力和凝聚力的增强、组织形象的提升、长期目标的实现具有非比寻常的意义。这种为律师事务所全体成员所共同认可的价值观念和行为准则,以及在此基础上发展起来的律师事务所物质文化、行为文化、制度文化、精神文化的总和,就是律师事务所文化。

  李想律师,主要从事知识产权、公司金融、建筑房产、民事纠纷、刑事诉讼、交通事故、医疗事故、婚姻家庭、劳动工伤、合同纠纷等,始终贯彻最大程度维护客户利益的执业宗旨,为客户及时提供专业的、全面的、务实的法律及商务解决方案。



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