工作时间因履行工作职责受到暴力等意外伤害应当认定为工伤

工作时间因履行工作职责受到暴力等意外伤害应当认定为工伤

　　《工伤保险条例》第十四条第(三)项：

　　“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害应当认定为工伤”，其中，工作时间、工作场所较好判断，关键在于界定意外伤害是否由工作原因引起。分析可知，甲受伤确因工作原因，因为甲被打是因没修乙的机器，而没修机器的原因是遵照了车间主任的指示，这不同于生活琐事、情感等个人原因，从本质上看就是工作原因。第二，如何界定“厮打”？从情理上说，工作人员履行工作职责遭受意外攻击，无论是正当防卫还是通过还击的方式进行必要的防卫，以至于双方扭打或搂抱在一起，一般人都会认为是“厮打”，但最主要的是明确这种“厮打”是不是斗殴？如属斗殴，甲违反《治安管理条例》，不能被认定为工伤。

　　只有乙受到了刑罚，这是最权威的裁判，说明甲没有违反《治安管理处罚条例》，可见“谁先打谁，谁先动手”在工伤认定中非常重要。第三，劳动行政保障部门对甲作出不认定为工伤的理由之一是“甲违反了劳动纪律”，事实上这并非理由，因为是否违反劳动纪律与工伤成立与否没有必然联系，是不是违反工厂纪律不是判断工伤构成的标准。

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