您好,欢迎访问徐州律师官方网站!我们的联系方式是:15262049703

返回首页 | 联系我们

徐州李想律师

联系人:徐州李想律师

电 话:15262049703

邮 箱:jslxlawyer@sina.cn

地 址:徐州市复兴南路128号

李想律师-团队介绍
你的位置:首页 > 劳动工伤劳动工伤

劳动者在正常的上班时间内休息,发生意外伤害时,能否认定为工伤

作者:徐州律师 发布于:2014-3-21 8:21:49 点击量:

劳动者在正常的上班时间内休息,发生意外伤害时,能否认定为工伤

徐州律师

  本案的焦点在于,劳动者在正常的上班时间内休息,发生意外伤害时,能否认定为工伤。

  刘某在广州一家建筑公司工作,与公司签订了劳动合同。去年7月,刘某在工作期间因为感觉疲累,到工地上一面围墙旁休息。不料砖墙发生垮塌,刘某被砸伤,手和脚多处骨折。劳保局后做出工伤认定决定书,认定刘某系工伤。但该建筑公司认为刘某受伤是上班时候怠工所致,认定为工伤不合理。而且刘某在上班时间私自离开工作岗位,严重违反劳动纪律,应对事故承担全部责任。【疑问】:在工作期间休息受伤是否算工伤?

  【解答】即使劳动者确实存在怠工或违反劳动纪律的情形,只要意外伤害是发生在履行职务期间的,都应认定为工伤,因为工伤的认定是采取无过错责任原则的。怠工或违反劳动纪律的行为,并不影响工伤性质的认定。只要不是蓄意违章,便可以认定为工伤。根据《企业职工工伤保险试行办法》原(劳部发 [1996]266号)之规定,只有职工因犯罪或违法、自杀或自残、斗殴、酗酒、蓄意违章或法律、法规规定的其他情形而负伤、致残、死亡的,才不应认定为工伤。而且,在工作间隙休息是正常、必要而合理的生理需要,并不能认为刘某的休息行为就是怠工。

  根据《工伤保险条例》第14条第一项规定“在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的”应认定为工伤。刘某与建筑公司存在劳动关系,刘某在工作期间休息时受伤事实清楚。因此刘某受伤符合工伤认定条件。



本文链接地址:http://www.xzlawer.com/content/?1052.html

上一篇:解释工伤劳动能力鉴定费用由谁支付
下一篇:湖北市人社局称:劳务合同不能证明双方存在劳动关系

备案苏公网安备 32031202000193号 备案号:苏ICP备13010887号-1 版权所有:徐州李想律师 地址:徐州市复兴南路128号

联系人:徐州李想律师 电 话:15262049703 邮 箱:jslxlawyer@sina.cn 在线QQ咨询:819061881 技术支持QQ:513668065 网站地图

本站属公益法律咨询及普法网站。部分内容来自互联网,如有相关内容侵犯了您的权利,请告知本站。本站审核后将立即删除,并且不对利用其内容作出的一切行为负责。

在线客服

李律师在线
点击这里给我发消息
朱律师在线
点击这里给我发消息
王律师在线
点击这里给我发消息