湖北市人社局称：劳务合同不能证明双方存在劳动关系

湖北市人社局称：劳务合同不能证明双方存在劳动关系

　　56岁的环卫工人刘师傅，工作时不慎受伤，但和单位签订的是劳务合同，不知如何申请工伤认定。

　　刘师傅是襄城环卫所的一名环卫工。她原本打算2月15日辞工去带孙子，却在2月14日拖垃圾桶时意外摔伤，经医院诊断，为右手腕关节半脱位及多处软组织损伤。事发后，襄城环卫所垫付了医药费，劝其住院治疗，刘师傅住了4天就回家了，并开具了15天的病假条，获得了单位同意。

　　半月后，刘师傅因伤势不轻，无法继续工作，便到医院又开了一个月的病假条，想要延长病休的时间，并申请工伤。

　　环卫所称，单位事先有规定，病休一般情况下都以医生第一次开的时间为准，如果没有病情诊断，暂时不能作为工伤的休假依据。

　　刘师傅该如何申请工伤鉴定？市人社局工伤保险科工作人员介绍，工伤鉴定首先要认定为工伤，工伤认定的条件是双方存在劳动关系，但刘师傅和单位签订的是劳务合同，不符合条件。

　　湖北法正大律师事务所律师曹其国表示，劳务合同属于民事合同的一种，因劳务合同发生的争议由人民法院审理。刘师傅可以走司法途径，做个司法鉴定来解决此事。

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