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劳动工伤律师费用及赔偿建议

作者:徐州律师 发布于:2020-10-21 11:22:01 点击量:

  劳动者发生工伤事故是最容易产生劳动纠纷的情形之一,工伤赔偿案件演化为刑事案件的情形也时有发生,究其原因是劳动双方在事故发生后的处理方式有问题。

  是否属于工伤,是发生纠纷的原因之一,双方对是否属于工伤问题有争议,又不知道工伤的认定流程,纠纷就产生了。

  双方对于工伤没有异议,如果单位买了保险,就希望按照工伤流程处理,这需要较长的时间,在这期间如果沟通不善,也会产生纠纷。

  如果用人单位没有为劳动者缴纳工伤保险,也没有买雇主责任险,那么劳动者发生工伤事故的赔偿,全部由单位承担。

  用人单位则希望将赔偿的数额降低,那么在双方协商赔偿的过程中,纠纷也是避免不了的。

  发生工伤后,大多数劳动者并不知道工伤需要认定、评残、报保险这些,只认定找单位赔偿,越快越好、越多越好,双方的目的不一样,过程肯定就会比较曲折。

  在单位没有缴纳工伤保险的情形下,主动积极的协商是最佳选择,通俗的说就是“私了”。

  同样的工伤等级,私了的赔偿一般都要比应当赔偿的数额低,具体数额可以从两个方面来考虑。一是,如果产生争议按流程来,需要花费的时间。二是,如果产生争议,律师费、鉴定费等支出。

  除此之外,还有各种资料、鉴定等费神费力的事情,这些因素考虑综合考虑后,双方协商一个都能接受的赔偿数额达成协议。

  员工自行认定工伤,到拿到赔偿需要多长时间?

  如果双方没有劳动合同,需要先申请仲裁认定劳动关系,申请劳动仲裁到受理、审理到拿到结果需要60天,这是比较理想的情况。

  认定为劳动关系后,劳动者可以申请工伤认定,工伤认定一般来说都是15天到60天左右,当然,不排除有时候工伤案情比较复杂,需要调查取证致使时间延长的可能。

  如果对于工伤认定的结果不服,不服的一方可以提起行政复议,然后法院诉讼,一审、二审、再审,可能要一两年甚至更长。

  认定为工伤后,去做劳动能力鉴定也就是评残,提交申请,然后到指定的地方鉴定,然后在六十日内作出鉴定结论。特殊情况可以延长三十日。

  若是劳动能力鉴定后,单位还是不赔偿,还是要走诉讼程序。总共需要这么长的时间和这么复杂的程序,所以很多劳动者更倾向于单位直接赔偿。

  工伤赔偿找律师的费用要多少?

  律师费用根据地区、事务所和律师的不同都有所差距,但很多地区都有个大概的指导标准,以四川为例,根据《四川省律师法律服务收费行业指导标准》规定,

  公民请求支付劳动报酬、工伤赔偿,请求给付赡养费、抚养费等诉讼案件代理人的服务收费标准。

  不涉及财产关系的,实行计件收费,每件收取1000-10000元。

  涉及财产关系的,根据所涉及的标的额,按照下列比例实行分段累计收费。律师收费总计最高不超过10万元。

  10万元以下(含10万元)的部分6%;10万元以上至50万元(含50万元)的部分5.5%;50万元以上至100万元(含100万元)的部分5%......

  办理重大、疑难、复杂的刑事诉讼案件,经律师事务所与委托人协商一致,可以在规定标准5倍之内(含5倍)协商确定收费标准。

  这只是指导标准,无论结果如何都要支付。市场上还有一种收费标准是不收律师费,打赢官司后收取赔偿的20%到30%做风险代理费,输了不收费。

  双方协商赔偿后,劳动者可以重新要求赔偿吗?

  程某在某建筑公司承建的工地负责混凝土搅拌和运输工作,2017年11月,程某在施工过程中操作搅拌机时右手臂受伤。事发当日,他被送往附近医院住院治疗,于一个月后出院。

  医院诊断为右前臂挤压伤,指浅屈肌腱断裂、拇长屈肌断裂、拇短伸肌断裂、拇长展肌腹断裂、拇长伸肌腹断裂、骨筋膜室综合征。上述治疗产生的医疗费均由建筑公司垫付。

  公司与程某协商赔偿11000元,并签订协议约定无论以后发生任何情况,均不得再向公司主张任何权利、不得再要求赔偿任何费用。

  后来程某觉得自己受伤过于严重,会影响以后的生活,认为建筑公司的赔偿太少了,于是要求撤销协议,被公司拒绝后将公司告上法庭。

  经过一审、二审法院审理判决,今年2月最终判定协议撤销,程某被鉴定为7级伤残,评定误工期为180日、护理期为60日、营养期为90日。

  判决建筑公司于判决生效后7日内赔偿程某各项损失317405元。

  协商赔偿后员工哪些情形下可以请求撤销协议或要求补足差额?

  已经经过工伤认定和劳动能力等级评定,劳动者或其亲属对于工伤待遇赔偿标准是明确的情况下,作出工伤私了的协议应当认定为有效合同,承认其法律效力。

  未经过工伤认定或劳动能力等级评定,达成工伤私了协议。协议赔偿标准高于实际赔偿标准应当认为是双方真实的意思,按照协议支付工伤赔偿。如果协议赔偿低于实际赔偿标准,劳动者提出存在重大误解,应当按照法定标准补差。

  实践中,也有协商赔偿后员工反悔要求补偿差额被驳回的案例,主要看协议约定的补偿额与法定的工伤待遇标准差距。协商赔偿的金额大于法定待遇标准的75%,员工反悔要求补偿差额,将不会被支持。

  具有撤销权的当事人应当自知道或者应当知道撤销事由起1年内行使撤销权。



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