跟大家讲解一下在没有劳动合同的情况下怎样去认定工伤

　　跟大家讲解一下在没有劳动合同的情况下怎样去认定工伤。告诉大家没有劳动合同也可以认定工伤。但是前提条件是需要提出相关证据证明您与用人单位产生事实上的劳动关系，比如工资卡、上班登记卡、员工信息卡等。

　　根据《工伤保险条例》第14条第1款的规定，“职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”，应认定为工伤。只要满足“三工”要素，即工作时间、工作场所和工作原因，则可以认定事故是在劳动者履行工作职责过程中发生的。

　　没签订劳动合同，能证明存在事实劳动关系也能申请认定工伤。比如，有工资条或卡、工作证、厂牌、工作服、招工登记表、考勤记录、工友证明、找单位要赔偿的录音等。

　　申请工伤认定，单位在事故发生之日起30日内不申报，个人可以在一年内直接到当地劳动部门申报，需提交劳动关系（包括事实劳动关系）证明，医院病历、医生诊断证明书等。

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