员工要求撤销工伤认定被驳回案例

员工要求撤销工伤认定被驳回案例

　　员工王某在劳动时发生意外导致受伤，项目施工单位申请了工伤认定并给予了赔偿。王某却将作出工伤认定的行政机关告上法庭，以自己没有向行政机关申请工伤认定为由要求撤销。近日，福建省厦门市思明区人民法院一审判决驳回了王某的诉讼请求。

　　2013年3月，王某受雇于庄某，从事厦门某厂房和配套工程的水电施工。在工作过程中，他不慎从梯子上滑落摔伤。后项目施工单位以王某受伤为工伤为由，向行政机关申请工伤认定。行政机关作出工伤认定，确认王某受伤为工伤。

　　王某认为，通过人身损害民事赔偿救济途径更有利于保护其合法权益，因此，他不服行政机关作出的工伤认定决定，要求撤销工伤认定决定，以便其行使民事赔偿的救济权利。他遂向法院提起行政诉讼，声称自己并没有向行政机关申请工伤认定，也未亲自提交任何资料，自己对工伤认定并不知情，行政机关作出工伤认定决定程序和实体均没有法律依据，要求撤销。

　　行政机关辩称， 自己依法受理项目施工单位提出的王某受伤为工伤的申请，并对项目施工单位提交的材料及事情经过进行调查核实，程序合法。

　　法院审理认为，依照现行的法律规定，在工伤责任与民事责任竞合的情况下，工伤责任取代民事责任。某种意义上，工伤责任本质上是一种特殊的民事责任。每个工伤责任都与民事责任竞合，如果任由当事人选择救济途径，势必削弱工伤保险的功能和作用，也会影响用人单位为职工缴纳工伤保险的积极性。因此，在工伤责任与民事责任产生竞合的情况下，当事人不享有选择救济的权利。王某是否知情工伤认定申请事宜，工伤认定申请表及授权委托书上签字是否为王某本人所签，亦不影响工伤认定的程序合法性。最终，法院依法判决驳回王某的诉讼请求。

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